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03 02 2019

“企業管理咨詢”給企業帶來什么服務?幫助企業進入良性發展軌道

企業管理咨詢公司還被成為“企業管理醫生”,這類公司屬于商業性公司,接收委托者的意向和要求,運用專門的知識和經驗,在調查分析的基礎上,找出企業管理中存在的問題
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03 02 2019

薪酬管理制度如何設計才合理?提高員工期望值避免盲目漲薪

中小企業如何做好薪酬管理呢?薪酬在任何一個企業里面都是很敏感的,絕少少數人認為自己的收入拿的太高,這正是薪酬管理的難題之一,也就是說要達到合理的管理員工的期望
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02 22 2019

企業管理顧問助電子科技行業華麗轉型,突破企業業績!

每個行業都會存在一些大眾的誤解與認知偏差。在企業管理咨詢這個行業中,企業對管理咨詢的態度很耐人尋味
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02 22 2019

提高員工執行力,應該如何選擇績效管理咨詢公司?

許多老板為了能讓自己企業能夠擁有更加清晰的績效戰略部署、讓員工和管理層擁有更好的執行力,并且讓企業形象獲得良好的提升,一般都會選擇績效管理咨詢公司合作
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02 16 2019

績效管理顧問:績效管理難以落地的三大原因!

京東創始劉強東在一次演講中指出,企業的績效考核決定著企業能走多快多遠,而文化的打造將決定企業能走多遠
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02 16 2019

改善內部管理,企業為什么需要管理顧問?

什么是企業管理顧問?近年來世界上發展的較快的一個行業是企業管理顧問,其影響滲透到政治、經濟、生活等許多領域
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01 24 2019

為什么中小企業需要聘請企業管理顧問

中小企業發展到一定的階段,許多企業的管理能力水平都是在發展過程中慢慢積累起來的,并不能完全適應新的經濟條件下競爭的需要
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01 24 2019

企業績效管理存在的問題以及解決對策

績效管理是保障企業戰略執行、工作落實的有力工具。企業管理的本質,在于指導企業朝著既定的目標運行,而管理工作的實質
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01 18 2019

績效管理顧問:企業在績效管理實踐中會出現哪些問題?

我國許多企業對績效指標的設定存在不明確,不能指向戰略,最后考核的結果沒有達到企業預期的目標,最后管理者還需要經常動態的調整績效指標,嚴重影響企業工作效率
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01 18 2019

為什么員工工作效率不高呢?企業管理顧問深入內部解決問題核心

在許多時候,作為公司的中層管理者,都會有這樣的疑問:公司的戰略已經強調過無數次,相關激勵制度以及懲罰措施也公之于眾,為什么公司員工的工作效率還是不高呢
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01 11 2019

提高員工積極性,績效考核三大核心要點需要注意!

合理的績效考核,一方面會對員工造成壓力,這種壓力來自任務、時間以及效果,讓他們無時無刻不受此壓力的約束
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01 11 2019

馬云開年演講“完善自己才是唯一正確道路”,企業管理顧問三大優勢!

2019年1月3日下午,2018世界浙商上海論壇在上海舉行,浙商總會會長馬云出席論壇并發表演講。他勸誡企業家勿需把自己企業做得不好、沒運營好怪罪于宏觀經濟、競爭、市場、宏觀調控、去杠桿等
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01 05 2019

華為攜5G強勢突圍,盤點背后的企業股權激勵制度

在企業的核心價值模塊中,人力資本成為現在高科技企業的核心資本。在現代企業管理模式中,人才的穩定性逐漸成為管理研究的重點
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01 05 2019

提高企業經濟效益為目的,企業管理顧問公司三大優勢!

俗話說“哪里有需求,哪里就有市場”,企業聘請管理顧問也不例外。企業在不斷發展壯大的過程中,企業所出現的問題也“如影隨形”,就像某些人士所言,企業沒有問題就是最大的問題,一時間也成為了“至理名言”。
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12 29 2018

澤亞管理醫生制定全新績效考核方案,改變電商企業制度“詬病”

許多企業的績效考核都是備受員工詬病的一種制度,而這種制度背后潛在的因素就是管理者和被管理者之間的沖突,十分影響員工工作效率。
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12 29 2018

如何評判一個企業的薪酬管理體系?澤亞管理醫生幫你排憂解難

薪酬是員工因向所在組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。是員工投入時間、精力、經驗等,完成企業安排的工作任務,產出成果,企業所給予的各種形式的補償。
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12 22 2018

企業如何從管理粗放到規范化管理飛躍

企業管理顧問在咨詢過程中服務與企業發展的最高目標,保持一定的獨立性,管理顧問所從事的工作不為企業領導人的意見或企業員工的情緒所左右
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12 22 2018

企業管理咨詢助力“金蘋果食品有限公司”,加強核心團隊打造

管理咨詢就是幫助企業和企業家,通過解決經營和管理的問題,鑒別和把握新的機遇,強化學習和實施變革以實現企業經營目標的一種獨立的、專業咨詢服務
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12 14 2018

澤亞企業醫生助力“力佳電源科技”,提高管理層經營意識與能力

對于企業而言,往往從企業內部難以全面和準確的發現問題,因此需要求助于具有較高專業素質的咨詢顧問。針對傳統的電子科技行業,常常會在管理上出現問題,例如薪酬體系設計、績效考核方案。
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12 14 2018

澤亞企業醫生課堂:分析傳統機械類設備企業管理咨詢要點

企業管理咨詢如同醫生對病人患者的身心診斷。醫生對患者身心的診斷,其目的在于維護病人身體和心理的健康;而企業診斷,則在于維護企業管理經營的穩定、健全和發展。
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