歡迎來到 廣州澤亞官網!您身邊專業的企業管理咨詢顧問 咨詢熱線: 13826466599 / 400-867-9155

08 31 2018

企業管理先鋒,澤亞咨詢核心團隊介紹(二)

管理咨詢業是近些年來世界上發展較快的一個行業,其影響滲透到政治、經濟、生活等許多領域,目前,世界500強的企業中60%左右的公司擁有自己長期合作的國際著名的企業管理咨詢公司。
MORE
08 24 2018

管理咨詢項目啟動,澤亞專家為企業變革拉開帷幕

近年來,國內企業的發展越來越離不開專業的企業管理咨詢,企業為何需要企業管理咨詢?
MORE
08 18 2018

廣州市澤亞企業管理咨詢有限公司——盛夏茶旅親子行

每個人心中都有一方深谷,依山傍水,繪著美麗的畫卷仙湖。倚巒風呂,用清新的茶園,沁人的山泉,打造你心中的那抹世外桃園。
MORE
08 18 2018

激勵管理存誤區,澤亞咨詢為企業全面分析

現今,企業越來越重視企業管理體系這一塊,而當企業建立了責任和協同體系之后,之后就要考慮如何讓員工主動地承擔起責任,也就是如何激勵員工。現實一點的老板會說,激勵就是分錢。很對,物質永遠是基礎。但分錢不是一件容易的事。很多老板是有“錢聚人散、錢散人聚”的理念的,但確實不知道怎么分。下面,澤亞咨詢就企業管理當中,常常遇到的激勵問題與大家分析一下該如解決?
MORE
08 16 2018

澤亞咨詢之熱烈祝賀廣州藝輝鑄造管理咨詢項目啟動

2018年6月1日,廣州藝輝鑄造科技有限公司(下稱“藝輝”)為期5個月的管理咨詢項目正式啟動,澤亞咨詢項目組正式入駐藝輝,開啟攜手合作的征程。
MORE
08 10 2018

澤亞咨詢提供教練式管理,助企業順利上市

進入二十一世紀,企業管理發生了巨大的變化。快速變化的商業環境使得企業競爭越來越激烈,而管理者也需要不斷提升其管理技能來提高員工的工作效率。這時,企業管理衍生出一門新的管理技術--教練式管理。
MORE
08 09 2018

澤亞咨詢之熱烈祝賀翔順光學調研報告陳述會議順利召開

2018年6月7日,東莞翔順光學科技有限公司調研報告陳述會議順利召開,翔順公司總經理黃道云女士、副總經理李家強先生,澤亞咨詢專家委員會鄔兵老師、項目組向老師及翔順相關中層參加了此次會議,會議由稽核黃安迪先生主持。
MORE
08 09 2018

澤亞咨詢之熱烈祝賀廣西南寧JHKK教練式咨詢項目圓滿

2018年6月25-28日,澤亞咨詢專家委員會劉治軍老師、鄔兵老師應廣西南寧JHKK生物醫藥科技有限公司邀請,與JHKK的核心團隊一起就股權協議、代持協議、合伙制方案、績效方案、下半年重點項目等方案進行了有效溝通、充分討論,方案得到了核心團隊的一致認同,JHKK教練式咨詢圓滿結束。
MORE
08 03 2018

澤亞咨詢之貴陽三聯乳業第八期管理變革圓滿結束暨第九期啟動

【導讀】:作為一家成立60余年的老國企,根基堅固,管理成熟,當然不良的習性也同時存在,要改變這種不良的習性,必須要通過持續的管理變革,以“用好的習慣替代不良的習性”,為此,三聯乳業決定與澤亞咨詢簽訂第九期管理變革合作協議。
MORE
08 03 2018

澤亞咨詢顧問分享績效管理學習心得

績效管理是企業激勵體系中的一個關鍵環節,一直以來都是企業家溝通時經常所提到的話題,但是在澤亞咨詢所服務的客戶中,發現許多客戶在績效管理的理解上存在一些誤區,以下我列舉三個常見的誤區:
MORE
08 03 2018

企業管理先鋒,澤亞咨詢核心團隊介紹(一)

管理咨詢業是近些年來世界上發展較快的一個行業,其影響滲透到政治、經濟、生活等許多領域,目前,世界500強的企業中60%左右的公司擁有自己長期合作的國際著名的企業管理咨詢公司。
MORE
07 27 2018

熱烈祝賀佛山陽光世紀管理變革項目正式啟動

2018年7月2日,佛山順德龍江鎮,白茫茫的天空,懸著火熱的太陽,將充滿希望的熱情灑向大地。就在這一天,佛山市陽光世紀家具有限公司牽手廣州澤亞咨詢公司,拉開了陽光世紀的管理變革大幕。
MORE
07 27 2018

澤亞咨詢之《績效管理》培訓學習心得

澤亞咨詢導讀:三聯乳業項目薪酬績效改革從開始到現在已經進行接近兩年,推行過程中雖然困難重重,但總體上還是成功的,特別是近兩年國企對本身問題的認識愈發清晰,變革是國企必須要跨出的第一步,薪酬體制改革在國企變革中充當著比較重要的角色,是變革的主戰場;5月26日聽完鄔老師的《績效管理》培訓,結合三聯薪酬績效變革,感悟頗深,同時也對績效管理有了更深層次的理解。
MORE
07 26 2018

強化管理從這五大方面入手,看企業半年后變革蛻變

企業管理的一切,說到底就是管理人,可以歸結為人力資源管理。真正杰出的企業家,未必是業務能手,但一定是人力資源管理的高手。找到人、留住人、用好人、培養人,看似簡單,實則博大精深,這就需要一套高效科學的企業管理系統來激活人才,自動自發工作!
MORE
07 21 2018

企業管理中員工抬杠或不聽話怎么辦?

無論任何企業,都會存在抬杠或不聽話的員工,該如何改變這種狀況呢?以澤亞咨詢的理解,必須先從提升自我的領導力開始,澤亞企業管理咨詢公司以下幾點做法可供大家借鑒:
MORE
07 21 2018

澤亞咨詢之《績效管理的常識》受訓心得

在此次公司會議上,鄔老師為歸來的澤亞咨詢戰友們就“績效管理”進行了培訓,從績效管理是什么、為什么要做、怎么做三個方面進行了系統化的闡述。通過此次受訓,讓自己對于績效管理的理解更加深入,對于后續在企業推行績效管理能取得更好的效果來講,可謂意義重大。
MORE
07 19 2018

企業管理基礎薄弱,澤亞打造科學體系提高競爭力

坦誠的說,如今中小企業家能自己設計管理系統的人還不多,要么是不具備這樣的知識結構;要么是具備這樣的知識結構,沒有精力研究每個運作環節,一般采用摸石頭過河方式來推行,其間對過程風險的預見及應對不足,往往造成虎頭蛇尾,最終結果不盡人意。
MORE
07 12 2018

案例 | 企業管理改變員工風貌,解決人難管問題

目前,企業之間的競爭很大,猶如千軍萬馬過獨木橋,同行業之間都在搶奪同一塊蛋糕。其實,企業間的競爭說到底也是管理的競爭,這些離不開企業競爭力的打造和員工的管理。對于企業來說如何管理員工很重要,因為企業要通過人來完成工作,人與人之間的相互關系、團體間的相互關系將會影響到整個企業的發展。
MORE
07 05 2018

企業想要立于不敗之地,企業管理咨詢勢在必行!

如今企業正處在瞬息萬變的時代,,作為企業管理者單靠自己的力量很難進一步拓展企業的潛力,這也是近年來傳統企業受到巨大沖擊的原因之一。人類的思維方式可能會因為環境而固化,想想一個企業里不接觸外部新的管理理念,導致思考的問題面對的事情都差不多,自然在思維的層面上會受到束縛。
MORE
05 16 2018

股權激勵制度對企業的意義

在人們的記憶中,股權激勵盡管誘惑力十足,但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實施案例來看,股權激勵的推行時刻伴隨著來自企業的疑慮和來自社會的爭議。如果排斥股權激勵……
MORE

澤亞咨詢,您身邊專業的企業管理咨詢公司 | 熱線:13826466599 / 400-867-9155

澤亞咨詢,您身邊專業的企業管理咨詢公司 關閉
大连棋牌免费下载官网